退職のお悩みをプロが解決!退職代行サービスのNEXT・上手に会社を退職しましょう!それが一番大切です。

アラフィフの私は現在勤続21年目、軽く100回位は会社を辞めたいと思った事があります。

誰でも、会社を辞めたいとか、辞めたとかありますよね!

アラフィフの私は、サービス業について20年以上たちました。20代・30代前半までは何度、会社を辞めようと思った事かわかりません。ですが、結婚して子供も4人もいます!引き返す事が難しいところまで来てしまいました。家族の為に、覚悟を決めてブ○○ク企業に骨を埋める覚悟を決めました。

そんな私でも、会社をやめる時のパターンはシミュレーションしています。

私が会社を辞める3つのパターン!

  • 顧客にキレてしまった時(プロ失格ですよね)
  • 上司にキレてしまった時(陰口だけで済ませたいですよね)
  • 会社が潰れた時(致し方ないですよね・・・)

先日も上司に怒られた!いい大人がブログで書くことでは無いと承知していますが、少しだけ目を瞑って愚痴におつき合いください。

新人OO君が本社から凹んで営業所に帰って来た。普段から気さくに話もできる好青年だ。私にとっては、非常に頼りになる部下だ!

アラフィフな私
なんか元気ないけど、今日本社で何か言われたの?
好青年OO君
社長に挨拶の声が小さいと、注意されました。さらに事業部長に別室に呼ばれて挨拶について、怒られました。

なるほどなと、私は思いました。その場にいなくても想像できるのです。うちの会社は超体育会系で、本社は理不尽な事だらけです。その洗礼を浴びて帰って来たのです!

アラフィフな私
OO君、気にする事ないよ。普段私にしてくれているような挨拶で問題ないよ。次は本社用とで使い分ければいいだけだから、OO君意外にも怒られている人見て来たから大丈夫!
好青年OO君
ありがとうございます。気を取り直して頑張ります!でもアラフィフさん、体育会系じゃないですよね・・・
アラフィフな私
私、意識高い系と、体育会系が苦手なんだ!まあ、上手く染まらずにやってるよ。うちはOOック企業だし、さらに中小企業だし、ある程度承知してやってくしかないよ!困った事があったら言ってくれれば良いから
模範的な上司として、部下との交流を深めていく私!会社では人望があるが、奥さんからの人望だけは得られない事が唯一の欠点だ!
そんな、何気もない会話を聞いていた奴(上司様)がいた!
上司から私呼ばれる!OO君に、うちがブラOO企業だって言葉2度と使わないでくれる・・・しばらく説教!だが私はそれくらいで上司にキレたりはしない。上司の小言も、水戸黄門的に毎回同じパターンなのでヘッチャラなのです。

勤怠管理の限界!

ある繁忙期・朝から深夜まで働きまくりました。AM8:30分に自宅を出発する!帰宅は次の日のAM3時頃・それの繰り返し!好青年OO君も一緒に頑張ってくれた。

私は沢山の良い部下に恵まれ、繁忙期を無事に乗り越える事ができた。

数日後、上司からTELがありました!勤怠の休憩時間が少なすぎると苦情が来ました。私は部下に、働いた分はしっかり勤怠をつけても良いと常に言ってあるのです。サボっている人物などいないのだ。部下の残業管理も中間管理職の私の責任ですが、繁忙期の残業はOOック企業では致し方ない範囲です。

私は冷静に、休憩時間が本当に取れなかった事・15分だけ食事交代の休憩を取り、勤務を頑張り続けたことを上司に報告しました。上司も現場の大変さを知らない訳ではありません。8時間くらい連続勤務する事などザラである!

上司も妥協してくれたが、その妥協案に私が愕然とした!

働いた事は認めると、だが休憩をとっていない事は問題だと言われ、勤怠には1時間の休憩を入れて終わりの時間を伸ばせと指示があった!

私は冷静に指示を受けていたが、心の中では納得などできるはずもなかった。あるべき現場の状態を、勤怠を通して本社に伝えないと労働環境なんて考えてくれないし、変わらないという思いがあるからだ。

試しに、訂正を忘れた事にしてスルーしてみた!

勤怠の締め日がきた。総務課から休憩時間等、異常値が出ている場合には営業所に確認の電話が来る事になっています。営業所の社員の勤怠管理は私の役割なので、休日にTEL連絡がある事を予想していた。(休日とかお構いないも慣れっこだ)

しかし、TEL連絡はなかった・・・次の日、出勤すると上司からTEL連絡があった。アラフィフ君、忙しいすぎて勤怠訂正し忘れたんだね。昨日休みだったから私が代わりに直しておいたよ!ご機嫌に電話で話す上司、親切なのか、わざとなのか分かりませんが、私の心中は複雑な思い出いっぱいでした。ですが、ブラOO企業に努めて長い私は失念していてすみませんでしたと一言、上司にお詫びをして事を丸く収めました。

新たなやり方を考えて来たな・・・敵ながら手強い!

好青年OO君との別れ!

オフホワイト企業勤めの私たちは、20代は営業所を飛ばされまくります。好青年OO君も異動になった。新天地でも頑張れるように鍛えたつもりだった。だが、彼が送り込まれた戦場(職場)は、私の戦う職場よりも激務で、とうとう彼は会社に来なくなってしまった。

暫く誰とも連絡が取れずにいました。彼の父親とも面識があり状況を聞きましたが、数日たっても未だに取れない事を聞きました。いよいよ警察に捜索願を出すかと言う時に家族が発見しました。

自責の念で彼は、私たち仲間と会う事すら、心が壊れてしまって出来なくなっていました。退職の手続きは彼の父親が代行で行ったが、私が周りから集めた情報だと、ある上司のパワOOが大きく関係しており、精神的に追い込まれたとしか思えなかった!優しい性格の好青年OO君は、事を大きくせず静かに退職していった。

私が会社を辞めるパターンにもう1つ加わった!

私はオフホワイト企業で20年以上戦い続けている。辞めた人間は何百人と見て来た!恥ずかしながら、そのオフホワイト企業である程度の役職にまでなってしまった。だが現場の大変さは変えられずにいた。

遂に、肉体が限界を迎えた!ユンOルを飲めば大丈夫な私も疲労で倒れてしまった。一度も休んだ事がない(勤務がシフト制なので交代してしのいだ事はあります)のが自慢だったがそれも崩れてしまった。

会社を辞めるパターンが増えた!
  •  精神と肉体が限界を超えた時が加わった。

なんとか精神力で止まっているが、このままでは寿命が縮まってしまい年金をもらえる期間がないかもしれない・・・スポーツ選手ならみんな引退している年齢だ!だから、キングカズは心から尊敬している!

退職代行サービスのNEXT

会社を辞めてく人を何人も見て来ましたが、やっぱり辞め方が重要です。そして突然辞められる原因の多くが会社に問題があるからです。上手く辞める事によって次のスタートも早くなります。そんな時に活用してみてはどうでしょうか?

弁護士サポートの退職代行サービスのNEXT

弁護士が対応できる範囲は「雇用契約の解除」行為となり、 法律上の動きとなりますので、それらにまつわる未払い残業代、 有給取得を含む給与等の請求についてもスムーズに行うことが可能です。 また、弁護士が受任することによって後に響かない退職が可能です。

※退職代行業者ができることは退職したいという言う意思をお勤め先に伝える行為のみとなります

退職代行サービスのNEXT【supported by 豊楽法律事務所】

特徴として

  • 日本全国即対応
  • 最短24時間以内に対応
  • 業界最低水準の手数料

現在、退職をする人が増えています!

最近流行ってきている退職代行とは、実際どのようなサービスなのでしょうか。退職したいのに「辞めたい」と言えない、辞めさせてくれない職場環境に在籍していたりしている場合に、退職希望者に代わり退職の意思を専門弁護士を通じて伝えて退職を実現するものを言います。
リーズナブルな代行プラン!

ご相談は完全無料。連絡回数に制限はございません。
電話・メール・LINEにて簡単にご依頼いただけます。

退職代行プラン30,000円(税別)

※未払い金、退職金の交渉は成功報酬で20%頂いております。
※対応内容により変動する場合がございます。

弁護士事務所と他業者の違い

退職代行業者ができること

退職したいという言う意思をお勤め先に伝える行為のみとなります。つまり、勤めている会社から拒絶されるとそれ以上の対応が出来なくなります。ですので、退職代行業者では残業代や慰謝料、退職金等の権利を取得することは難しくなります。

退職代行のNEXTは専任の弁護士が対応

弁護士が対応できる範囲は「雇用契約の解除」行為となり、法律上の動きとなりますので、それらにまつわる未払い残業代、有給取得を含む給与等の請求についてもスムーズに行うことが可能です。また、弁護士が受任することによって後に響かない退職が可能です。
退職代行のNEXT非弁代行業者の違い
料金 NEXT 非弁代行業者(他社)
欠勤・退職意思の伝達
退職日の交渉
有休消化の交渉 ×
引継ぎに関する交渉 ×
私物の引き取り ×
貸与品の返却の連絡 ×
離職票の発行依頼  ×
やはり、法律のプロだからできる事が多く安心ですね。料金も決して高くないし、逆にリーズナブルな感じも個人的にはします。辞める時にも、小言なんて聞きたくないじゃないですか!気持ち良く送り出してあげるのが一番いいのに、中々そんな職場ないですよね。

よくある質問

本当に退職できますか?
退職は働いている全ての人(労働者)が持つ権利です。また、今まで退職できなかったケースは一件もございませんのでご安心ください。
退職を家族に知られることはありませんか?
ご家族へ連絡しないようお伝えいたしますので、その旨を担当者へお申し出ください。ただし、企業への強制力はないため、絶対に連絡が行かないというお約束はできません。
会社から訴えられることはありますか?
会社に損害を与えた場合は訴えられる可能性は否めません。訴えられた場合最大限の交渉をいたします。裁判に費用と時間がかかるのでたいていの場合は和解で済みますが、与えた損害により異なりますので一度ご相談ください。(相談は無料)有給が残ってると思うのですが・・・

有給が残ってると思うのですが・・・
有給休暇について有無等を確認し、その上で具体的な退職日を決定いたします。
離職票や源泉徴収票の発行は可能ですか?
離職票は翌月10日の発行が法的期限となります。源泉徴収票は毎年11月頃の発行が一般的となっているようです。個別に催促することは可能ですが、通常伝えなくとも後日郵送で送られてくるケースがほとんどです。
会社から連絡がきますか?
弁護士を通じて連絡を行うよう強く伝えておりますのでほとんどの場合は我々を通じてやり取りを行います。しかし、全ての会社がそうするわけではなく会社によってはご本人へ連絡してしまう場合もございます。しかし、ご対応していただく必要はございません。
職務規則上、退職の意思表示は30日前にしなければならないと書いてあるのですが…
職務規則上の効力よりも民法上の効力が優先されます。民法上では14日となっております。従って、有給休暇が14日間あった場合欠勤扱いとならずに済む場合がございます。
社宅に住んでいます。退職できますか?
結論から言うと可能です。お勤め先との交渉にもよりますが、ほとんどの場合退職日までに退去していただくケースが多いです。
出向く必要はありますか?
ございません。全て電話orメールorLINEにて完結するようにしております。
電話で相談したいです。
相談料は無料ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。

退職代行サービスの流れ

 Step01. お電話、メール、LINEにて無料でご相談

電話やお問い合わせフォームよりご相談ください。また、LINEでも簡単にご相談いただく事が可能です。今のお悩みや状況をお伺いするとともに退職代行に関するご説明をさせていただきます。


 Step02. 委任契約書締結

メール・LINEで委任契約書等をお送りします。WEB上でサインし、締結できるので簡単です。


 Step03.お振込

ご相談いただいた内容でご納得していただきましたら代行費用をお振込ください。


Step04.退職代行の実施

お客様ご指定の日時に退職代行を実行致します。退職手続きが完了するまで、会社とご依頼者様の間を、回数無制限で責任を持って最後まで対応させて頂きます。


Step05.退職完了

退職資料も揃い、手続き完了!心機一転で、今後のご健闘をお祈り致します!

まとめ

モラルの低い上司やコンプライアンス意識を欠如した企業は以下に挙げる行動があります。

  • 過酷な労働環境なのにも関わらず退職をほのめかしたら強引な引き止めにあった
  • 退職届を上司に提出したが、上司に受け取ってもらえない
  • 退職したいと言ったら、上司から「損害賠償を払え」と言われて思いとどまらざるを得なかった
  • 辞めたいと相談したら退職日には到底間に合わないような仕事の量が増えるなどの嫌がらせを受けるようになった
  • 上司に過酷な待遇の改善を訴えたら逆に罵声を浴びられた
こうした会社ではスムーズな退職は簡単ではなく、未払いの残業代があったり、より悪質な場合には賃金の未払いすら生じて退職させてくれない場合がございます。また、人によっては面と向かって退職の意思を伝えることが難しい場合がありますので、その場合には退職代行を利用するメリットがあるといえるでしょう。

最後に弁明致しますが、うちの会社がブラックだとか、オフホワイトだとか散々言いました。なぜ20年間、私が勤め続けられているかと言うと、本当に少しづつですが労働環境が良くなっているからです。(でもハードな職場には変わりないですが・・・)

今の新人達には、自分達が苦労してきた事をさせたくはありません。それは、自分が昔に帰ってやれって言われたら、絶対に断るからです!

会社を辞めたいと思った時には、先輩・上司・家族・退職代行サービスのNEXTさんと、状況に合わせた相談をして、気持ち良く退職して次に進みましょう!残る方は、残る方で、頑張りましょう。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

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